劳动合同法解读三十六协商解除劳动合同word免费下载
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2019-05-25

劳动合同法解读三十六协商解除劳动合同劳动合同法解读三十六协商解除劳动合同第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 解读本条是关于协商解除劳动合同的规定。

劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为目前劳动合同方面发生的大量争议大多是由于解除合同而引起的。

有的企业片面强调其用人“自主权”随意解除劳动合同损害了劳动者的合法权益。 同时也有不少劳动者误解“择业自由”任意跳槽甚至不辞而别影响了企业劳动力的正常流动。

因此我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。 了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度有助于理顺劳动关系规范劳动合同管理维护劳动关系双方的正当权益。

由于解除劳动合同对劳动者影响十分巨大世界各国都对解除劳动合同规定了较为严格和具体的条件。

本法第三十六条至第四十三条共八条对解除劳动合同进行了规范。 一、劳动合同解除的概念和种类劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后尚未履行完毕或者未全部履行以前由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 本条规定:“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

此为协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下互相协商在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 二、劳动合同协商解除的条件劳动合同依法订立后双方当事人必须履行合同义务遵守合同的法律效力任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。 但是为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现本法规定在特定条件和程序下用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下可以解除劳动合同但必须符合以下几个条件:、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定如果用人单位提出解除劳动合同的应依法向劳动者支付经济补偿金。

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